Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download
ePaper created 2014-07-22, 15:09:41 | version 1.32.00
21 Auch die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wichtiges Element unserer Personal- arbeit. Wir betreiben daher ein aktives Kultur- und Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Möglichkeiten für unsere Beschäftigten, wie zum Beispiel die „Aktive Pause“, Entspannungstrainings oder ganze Gesundheitswochenenden. Sparkasseneigene Ferienwohnungen bieten Urlaubserholung zum Selbst- kostenpreis. Unterstützung in schwierigen beruflichen oder privaten Situationen bietet die Sparkasse mit einem Employee Assistance Programm, bei uns „Vertrauensberatung“ genannt, an. Ein Kulturzirkel hat die Aufgabe, unternehmenskulturelle Stärken zu bewahren und zu fördern sowie Entwicklungsfelder systematisch zu bearbeiten. Er ist über alle Bereiche und Hierarchieebenen hinweg repräsentativ zusammengesetzt und hat in 2013 die Umsetzung mehrerer größerer Projekte erfolgreich begleitet. Projekte mit übergreifenden Charakter und Gesamthausrelevanz werden von sog. „Leuchttürmen“ aus dem Kulturzirkel begleitet, deren Aufgabe es ist, speziell auf eine ausreichende Kommunikation und die Einbindung von betroffenen Mitarbeitern zu achten. Eine jährliche Mitarbeiterzufriedenheits- befragung liefert uns wertvolle Hinweise, wo wir klimatisch und kulturell große Stärken haben und auf welchen Feldern wir noch weiter an uns arbeiten müssen. Mit dem Zufriedenheitsniveau und seiner Entwicklung in den letzten Jahren sind wir mehr als zufrieden! Die Sparkasse investiert gezielt in die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten und spezielle Services für Familien und Ferien- betreuungsangebote. Familienfreund- lichkeit ist für uns ein Standortfaktor und wichtiger Aspekt unserer Attraktivität als Arbeitgeber. Die Sparkasse ist Gründungsmitglied der Stiftung Beruf und Familie Stormarn. Über diese Stiftung bieten wir unseren Mitarbeitern in Ergänzung zu den kommunalen bzw. regionalen Betreuungsangeboten unter anderem die Möglichkeit einer für sie kostenlosen Kinderbetreuung für davon 305 Teilzeitkräfte und 99 Auszu- bildende. Zusätzlich waren zu diesem Zeitpunkt in unserer Tochtergesellschaft, der SIG, 30 Mitarbeiter (Vorjahr: 27 Mit- arbeiter) tätig. Den ständig steigenden Anforderungen sowohl der Kunden an Beratungs- und Servicequalität als auch der Banken- aufsicht an eine adäquate Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird die Sparkasse durch kontinuierliche Personalentwicklung und -förderung gerecht. Vorbereitend dazu finden regelmäßige Personalkonferenzen statt, in denen Potenziale und Entwicklungs- bedarfe systematisch erhoben werden. Der frühzeitigen Förderung von Leistungs- und Potenzialträgern tragen wir mit einem speziellen Förderkonzept Rechnung. Die inzwischen fast 50 Teilnehmer in den Fördergruppen bauen in verschiedenen Trainings ihre persön- lichen und methodischen Kompetenzen systematisch aus. Die Bearbeitung sparkassenweiter Projektaufgaben erweitert den fachlichen Fokus über das eigene Aufgabengebiet hinaus. Auch neue Führungskräfte oder Mitarbeiter, die in absehbarer Zeit Führungsaufgaben übernehmen werden, durchlaufen eine spezielle Qualifizierungsreihe; von Gesprächsführungstechniken über Kommunikationsinstrumente und Coachings bis hin zu einer kollegialen Beratung ist vieles dabei. In 2013 haben 12 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Führungsqualifikation begonnen. Mit dem Ziel, qualifizierte Positionen aus den eigenen Reihen besetzen zu können, werden gezielt Traineeprogramme durch- geführt und ehemalige Auszubildende im Rahmen eines Studentenförder- programms unterstützt. Darüber hinaus qualifizieren sich jedes Jahr zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach oder während ihrer Ausbildung erfolgreich zum Sparkassenfachwirt, Sparkassenbetriebswirt oder über einen dualen Studiengang zum Bachelor of Arts. Im Rahmen unseres Hochschul- marketings gewinnen wir auch externe Studenten für eine Karriere in der Sparkasse Holstein und bieten in Form von Praktika und speziellen Trainee- programmen einen Einstieg in den Beruf. Making-of des Holi-Videos im Naturerlebnis Grabau.